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ＰＣ時代を切り開いたビッグ２の対比として興味深く読ませてもらいました。経営力・指導力等１２項目から両者のエピソードと変人振りを手軽に味わえるのが良いです。

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タイトルで購入しましたが、いろいろと勉強します。

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本書は、日本リスクマネジメント学会の優秀著作賞を受賞しており、その内容は、私が語るのは、恐縮します。 問題提起や問題の解決方法など、勉学中の私には、勉強になることばかりです。 判例やケースも多彩で、内容は、圧巻の一言です。

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読みやすくすぐに読めてしまいました。 人に勧められ当たり前のことを見直すことも必要だと思い購入。 当たり前に感謝ですね。

5/ 5stars

中古でかなりお買い得でした。状態が気になりましたが、新品の本が届いたかと思えるほど綺麗だったので何の問題もありません。商品到着も早く、すぐに必要だったので助かりました＼(^o^)／

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安く買えて良かったです^_^綺麗で送料も助かりました！

5/ 5stars

間違えて購入しました。なので、読む気がおきません。

5/ 5stars

ぐっどうぃる博士の本、全部？ってくらい集めてます。 以前は好きじゃない人は思い通りになるのに、好きな人や彼氏には不安感からわがままや試し行為をしてしまう、時間軸が短くて忙しい男の子にうんざりされたりしていました。 ぐっどうぃる博士の本に出会えてよかった。

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中古でも大変状態がよく、助かりました。 主人も喜びます。ありがとうございました。

5/ 5stars

上司に勧められて読んでみましたが、とてもためになる一冊です。

5/ 5stars

図書館で借りて読破しましたが、これは買う価値ありということで購入しました。 組織を変える際、どうしても目標設定が最初のように感じてしまいますが、適切な人をバスに乗せ（メンバーに入れ）、適切な座席を与えることが何より大切と繰り返し述べています。適切な人であれば、自分で動機づけができるので、管理をする必要がなくなるとしています。 停滞した組織を「偉大」な組織にするため、実践したいと思います。しかし、この本で取り上げた各要素全部がそろわないと偉大にはなれないというのが、悲しいほど現実的です。

5/ 5stars

古本屋さんをまわっても見つけられず、こちらで購入しました！ 本自体も綺麗で大きな傷みもなく、満足です(*´∇｀*) お手頃価格でいい買い物ができました♪

5/ 5stars

安く購入できてよかった。もっときれいにして販売してほしい。

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現在、コンプライアンスやリスクマネジメント、情報法を学習をしておりますが、ケースや具体例に多くの記載があり、大変、参考になります。 コラムも充実しています。 主体的で適切だと思われる意見が中心ですが、あわせて反対意見の記載もあり、考えさせられます。 おすすめです！

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大変わかりやすく書かれています。推薦図書です。

5/ 5stars

これまでに読んできた本の先生。素晴らしい。いまのこの国から、これからのこの国まで個人的に考えさせられる一冊。